職員研修の種類とは？

職員研修とは、職員一人ひとりの知識や技術を高め、組織全体の質を向上させるために行われる教育活動です。
福祉現場では「専門性」「人間性」「チーム力」を育てるため、目的に応じたさまざまな研修が行われます。

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主な職員研修の種類

1. 新任職員研修

入職したばかりの職員に対して行う基礎研修です。
組織理念、就業規則、個人情報保護、福祉サービスの基本知識などを学び、職員としてのスタートをサポートします。

主な内容例

• 会社・事業所の理念や方針
• 接遇マナー
• 安全衛生・リスクマネジメント
• 福祉サービスの基礎知識

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2. OJT（On the Job Training）研修

実際の現場で先輩職員が指導する「実践型研修」です。
日々の業務の中で指導を受けることで、即戦力としてのスキルを身につけます。

特徴

• 現場での実践中心
• 個別指導・フィードバック
• 成長スピードに合わせた指導が可能

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3. OFF-JT（Off the Job Training）研修

現場を離れて行う研修で、外部講師や専門機関による講義・演習形式で行われます。
基礎理論や最新知識の習得に効果的です。

主な内容例

• 法制度の改正対応研修
• 専門技術講習
• コミュニケーションスキル研修

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4. 階層別研修

職位や経験年数に応じて行う研修です。
「新任 → 中堅 → リーダー → 管理職」と段階的に内容を深めていきます。

目的

• キャリアアップ支援
• マネジメント能力の育成
• 組織全体の人材育成体系づくり

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5. 専門研修

福祉分野に特化した専門スキルを高めるための研修です。
介護・医療・相談支援などの専門性向上を目的とします。

例

• 医療的ケア研修
• 強度行動障害支援研修
• 精神障害者支援研修

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6. 法定研修

法令で義務づけられた研修です。
特に福祉施設では、安全確保や虐待防止に関する内容が求められます。

例

• 虐待防止研修
• 感染症対策研修
• BCP（業務継続計画）研修

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7. 自己啓発研修

職員自身の意欲によって参加する研修です。
資格取得や外部セミナーなど、個人の成長を支援します。

メリット

• モチベーション向上
• 新しい視点や知識の習得
• キャリア形成につながる

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まとめ

研修の種類	主な目的	実施場所・方法
新任職員研修	基礎知識の習得	入職時・座学
OJT研修	実践力の向上	現場指導
OFF-JT研修	専門知識の習得	外部講習・講義
階層別研修	キャリアアップ	経験年数別
専門研修	専門技術の習得	法定・任意
法定研修	安全・法令遵守	義務実施
自己啓発研修	自主的成長	外部セミナー等

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まとめ：目的に応じた研修で職員の力を高めよう

職員研修は、単なる「教育」ではなく、組織の質を高めるための投資です。
それぞれの職員が成長できるように、多様な研修を組み合わせることが大切です。