人材育成・教育
福祉におけるストレングスモデルとは？強みに基づく支援の考え方
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人材育成・教育 障害者施設職員の「支援の行動評価表」
障害者施設の職員向けに、技術的なコミュニケーションスキルと基本的な態度を網羅した「支援の行動評価表」を作成しました。この評価表は、日々の支援を客観的に振り返り、専門性の向上につなげるためのツールとして活用いただけます。
支援スキル（現場実務） 【施設職員向け】地域移行を成功させるサポート体制とは？入所から地域生活へのスムーズな流れを徹底解説
障害者施設の地域移行を成功させるためのサポート体制を現役職員向けに解説。本人への意思決定支援から、相談支援専門員・外部機関との連携、地域定着支援のポイントまで具体的に紹介します。「不安」を「安心」に変え、利用者の自立を支える実践的なガイドです。
支援スキル（現場実務） 【図解】障害福祉における「合理的配慮」の具体例と提供のポイント
2024年4月から義務化された障害福祉の「合理的配慮」を徹底解説！現場で役立つ特性別の具体例を図解付きで紹介します。「わがまま」との境界線や、過度な負担の考え方、建設的対話の進め方など、施設職員が明日から実践できるポイントをまとめました。
支援スキル（現場実務） 「なんとなく支援」はもう限界。個別支援計画の質を高めるアセスメント能力向上プログラムの導入手順
個別支援計画が形骸化していませんか？障害者支援の現場で蔓延する「なんとなく支援」を打破し、職員のアセスメント能力を底上げするための具体的手順を5ステップで解説。氷山モデルやストレングス視点を取り入れ、実地指導にも強い質の高い計画書作成を目指しましょう。
