人材育成・教育
研修計画のポイント｜効果的な職員育成を進めるために
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マインド・自己成長 成年後見制度と意思決定支援｜本人の意思を最大限に尊重する考え方
障害者施設職員必見！成年後見制度における「代行決定」から「意思決定支援」への転換を分かりやすく解説。本人の意思を尊重する3ステップや、現場で役立つ5つの実践ポイント、後見人との連携のコツを紹介します。ガイドライン遵守のポイントも網羅。
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障害者施設での意思決定支援に欠かせない「聴く技術」を徹底解説。傾聴の基本から、オープン・クエスチョンの使い分け、言葉以外のサインを読み取るコツまで、現場で即実践できる5つのコミュニケーション技法を紹介します。利用者との信頼関係を深めたい職員必見です。
マインド・自己成長 障がい者施設職員のためのマインドフルネス入門｜イライラを「整える」3つの簡単練習法
障がい者施設で働く職員向けに、ストレスを軽減するマインドフルネスの練習法を解説。1分でできる呼吸法や、仕事中にできる「STOP法」など、多忙な現場でも実践できるコツを紹介します。
業務判断・リスク管理 障害者施設での「支援への違和感」をスルーしない｜虐待防止とケアの質を高める『気づき』の活かし方
障害者施設の現場で「この対応、何か変だな…」と違和感を抱いたことはありませんか？その直感は虐待や「不適切なケア」を防ぐ重要なサインです。違和感の正体、よくある具体例、チームへ共有し現場を改善するステップを徹底解説！
