マインド・自己成長
支援現場で使う“肯定的フィードバック”の深い技術｜行動を育てる声かけの本質
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支援スキル（現場実務） 【施設職員向け】地域移行を成功させるサポート体制とは？入所から地域生活へのスムーズな流れを徹底解説
障害者施設の地域移行を成功させるためのサポート体制を現役職員向けに解説。本人への意思決定支援から、相談支援専門員・外部機関との連携、地域定着支援のポイントまで具体的に紹介します。「不安」を「安心」に変え、利用者の自立を支える実践的なガイドです。
支援スキル（現場実務） 【図解】障害福祉における「合理的配慮」の具体例と提供のポイント
2024年4月から義務化された障害福祉の「合理的配慮」を徹底解説！現場で役立つ特性別の具体例を図解付きで紹介します。「わがまま」との境界線や、過度な負担の考え方、建設的対話の進め方など、施設職員が明日から実践できるポイントをまとめました。
支援スキル（現場実務） 「なんとなく支援」はもう限界。個別支援計画の質を高めるアセスメント能力向上プログラムの導入手順
個別支援計画が形骸化していませんか？障害者支援の現場で蔓延する「なんとなく支援」を打破し、職員のアセスメント能力を底上げするための具体的手順を5ステップで解説。氷山モデルやストレングス視点を取り入れ、実地指導にも強い質の高い計画書作成を目指しましょう。
支援スキル（現場実務） なぜパニックは起きる？氷山モデルで読み解く障害者支援の視点と具体的ステップ
障害者施設の現場で、利用者さんの「困った行動」に悩んでいませんか？本記事では、支援の質を高める思考フレームワーク「氷山モデル」を徹底解説。行動の裏に隠れた原因（感覚過敏や不安など）を分析し、環境調整や具体的な支援に繋げる手順をわかりやすく紹介します。
