人材育成・教育
新人とベテランで観察がズレる理由｜視点の違いを共有する方法
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支援スキル（現場実務） 個別支援計画の読み方と支援への落とし込み｜障害者施設職員のための実践ガイド
「個別支援計画書を読んでも、どう支援に活かせばいいか分からない」と悩む障害者施設のスタッフ向けに、計画書の読み解き方と日々の支援への落とし込み手順を5ステップで解説。目標を具体的な行動に翻訳し、根拠のある支援を実現するためのコツを紹介します。
マインド・自己成長 障害者施設職員の「行動観察力」を高めるトレーニング法｜事実と解釈を分けるコツ
障害者施設でのケアの質を高める「行動観察力」。言葉での意思疎通が難しい利用者のサインをどう捉えるべきか？本記事では、新人からベテランまで実践できる「事実と解釈の分離」「ABC分析」などのトレーニング法を具体的に解説。スタッフのスキルアップや事故防止に役立つ必見ガイドです。
マインド・自己成長 障害者施設の人間関係が楽になる！上司・同僚に好かれる「言葉選び」のコツと具体例
障害者施設の現場で「上司や同僚との関係を良くしたい」と悩んでいませんか？多忙な福祉現場では、言い方一つでチームの空気が変わります。明日から使えるポジティブな言い換え例や、角が立たないクッション言葉を解説。働きやすい職場を自ら作るための必読ガイドです。
支援スキル（現場実務） 【保存版】障害者施設の記録・申し送りの書き方｜チームでケアをつなぐ3つのコツ
障害者施設の現場で役立つ「伝わる記録・申し送り」の書き方を解説。5W1HやPREP法などのフレームワークから、時短テクニックまで具体例を交えて紹介します。
