制度・基礎知識
なぜ「指示」は反発を生むのか？支援の基本は「自己決定」にある理由
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支援スキル（現場実務） 【図解】障害福祉における「合理的配慮」の具体例と提供のポイント
2024年4月から義務化された障害福祉の「合理的配慮」を徹底解説！現場で役立つ特性別の具体例を図解付きで紹介します。「わがまま」との境界線や、過度な負担の考え方、建設的対話の進め方など、施設職員が明日から実践できるポイントをまとめました。
支援スキル（現場実務） 「なんとなく支援」はもう限界。個別支援計画の質を高めるアセスメント能力向上プログラムの導入手順
個別支援計画が形骸化していませんか？障害者支援の現場で蔓延する「なんとなく支援」を打破し、職員のアセスメント能力を底上げするための具体的手順を5ステップで解説。氷山モデルやストレングス視点を取り入れ、実地指導にも強い質の高い計画書作成を目指しましょう。
支援スキル（現場実務） なぜパニックは起きる？氷山モデルで読み解く障害者支援の視点と具体的ステップ
障害者施設の現場で、利用者さんの「困った行動」に悩んでいませんか？本記事では、支援の質を高める思考フレームワーク「氷山モデル」を徹底解説。行動の裏に隠れた原因（感覚過敏や不安など）を分析し、環境調整や具体的な支援に繋げる手順をわかりやすく紹介します。
マインド・自己成長 自己肯定感が低いと感じる理由｜心理的背景とよくある誤解
障害者施設職員が「自己肯定感が低い」と感じる原因は能力不足ではなく、福祉特有の心理的背景にあります。感情労働の疲れや成果の見えにくさなど、現場のリアルな理由とよくある誤解を解説。自信を失いかけている支援者が心を軽くするためのヒントをお届けします。
