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障害者の虐待は、身体的・心理的・性的・経済的な行為を含む深刻な問題です。この記事では、虐待の種類や通報義務、防止のための取り組みをわかりやすく紹介します。

障害者施設で注目されるメンタリング・コーチングとは？職員育成やチーム力向上のポイントをわかりやすく解説。導入のコツや効果も紹介します。

タックマンモデルは、チームの成長を5段階で説明する理論です。形成期・混乱期・統一期・実行期・散会期の特徴をわかりやすく解説し、福祉現場での活用方法も紹介します。

ペアレントトレーニングは、発達障害などの子どもを育てる保護者が、効果的な関わり方を学ぶ支援プログラムです。福祉現場での活用例や効果をわかりやすく紹介します。

福祉現場での課題解決に役立つ「ブレーンストーミング」の基本と進め方を紹介。職員間の意見共有や支援アイデアの創出に活かせるポイントを、具体例を交えてわかりやすく解説します。

障害者施設での環境改善のポイントを紹介。バリアフリー化、心理的配慮、地域とのつながりなど、利用者が安心して過ごせる環境づくりの実践方法をわかりやすく解説します。

障害者施設で行われる身体拘束の目的や法的基準、例外条件、手続きの流れを解説。人権を尊重しながら安全を守る支援のポイントを紹介します。

障害者施設で働く人や福祉関係者が知っておくと役立つ専門用語をわかりやすく解説。法律・支援・記録・チーム支援など、現場でよく使われる重要な言葉をまとめました。

ナラティブアプローチは、利用者の「語り」を尊重し、その人らしい支援を実現する福祉の方法です。相談支援やケアマネジメントでの活用事例、メリット、実践のポイントを分かりやすく解説します。

福祉職場で活用される「SDS（Self・Dialogue・Summary）」とは？職員育成やOJTで役立つ振り返りの仕組みをわかりやすく解説します。