福祉・保育 「感覚的な評価」から脱却！障害者施設で導入すべき評価指標とスキルマップの作り方
障害者施設で「評価が不透明」「お気に入り人事」と不満を持たれていませんか？感覚的な評価から脱却し、職員の納得感を高める評価指標の導入法と、具体的なスキルマップの作り方を徹底解説。離職防止と支援の質向上を両立する組織作りのヒントが満載です。
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人材育成・教育 障害者施設職員の離職率を3割下げる！現場リーダーのためのチームビルディング＆コーチング術
障害者施設の離職率を下げたいリーダー必見。多様な働き方を支えるチームビルディングと、職員のモチベーションを引き出すコーチング術を具体的に解説します。
人材育成・教育 障害者福祉の現場が変わる！虐待防止・意思決定支援の義務化に対応する「権利擁護アップデート」5ステップ研修
2024年度の報酬改定で義務化された障害者施設の「虐待防止」と「意思決定支援」。形だけのマニュアルで終わらせず、現場スタッフの意識を根本から変えるための5ステップ研修カリキュラムを解説。権利擁護を組織文化として定着させる具体策を紹介します。
支援スキル（現場実務） ITが苦手な支援員でも大丈夫。現場で明日から使える『超効率』記録術と便利ツール
障害者施設の記録業務に追われていませんか？ITが苦手な支援員でも今日から実践できる「超効率」記録術を解説！5W1Hの箇条書きのコツや、音声入力・単語登録など、事務時間を劇的に減らして支援の質を高める便利ツールとテクニックを紹介します。
支援スキル（現場実務） 【本人のため】は本当？意思決定支援ガイドラインに学ぶ、本音を引き出す質問技術
障害福祉現場での「本人のため」という支援、実は支援者の押し付けになっていませんか？厚生労働省の意思決定支援ガイドラインに基づき、利用者の真のニーズや本音を引き出すための「オープン・クエスチョン」や「肯定的表現」などの具体的な質問技術を解説します。
制度・基礎知識 相談支援専門員のキャリアパスと資格更新制度について
障害者施設職員向けに、相談支援専門員のキャリアパスと5年ごとの更新制度を徹底解説！実務経験の要件から初任者研修・現任研修の流れ、主任相談支援専門員へのステップアップまで図解で紹介。資格失効を防ぐための注意点も網羅した完全ガイドです。
人材育成・教育 障害者施設職員の「支援の行動評価表」
障害者施設の職員向けに、技術的なコミュニケーションスキルと基本的な態度を網羅した「支援の行動評価表」を作成しました。この評価表は、日々の支援を客観的に振り返り、専門性の向上につなげるためのツールとして活用いただけます。
支援スキル（現場実務） 【施設職員向け】地域移行を成功させるサポート体制とは？入所から地域生活へのスムーズな流れを徹底解説
障害者施設の地域移行を成功させるためのサポート体制を現役職員向けに解説。本人への意思決定支援から、相談支援専門員・外部機関との連携、地域定着支援のポイントまで具体的に紹介します。「不安」を「安心」に変え、利用者の自立を支える実践的なガイドです。
支援スキル（現場実務） 【図解】障害福祉における「合理的配慮」の具体例と提供のポイント
2024年4月から義務化された障害福祉の「合理的配慮」を徹底解説！現場で役立つ特性別の具体例を図解付きで紹介します。「わがまま」との境界線や、過度な負担の考え方、建設的対話の進め方など、施設職員が明日から実践できるポイントをまとめました。
支援スキル（現場実務） 「なんとなく支援」はもう限界。個別支援計画の質を高めるアセスメント能力向上プログラムの導入手順
個別支援計画が形骸化していませんか？障害者支援の現場で蔓延する「なんとなく支援」を打破し、職員のアセスメント能力を底上げするための具体的手順を5ステップで解説。氷山モデルやストレングス視点を取り入れ、実地指導にも強い質の高い計画書作成を目指しましょう。