B型事業所の平均工賃3万円達成に向けた5つの経営戦略を解説。福祉の枠を超えた売れるモノづくり、工程の細分化、企業から選ばれる営業のコツなど、現場で即実践できるノウハウを公開。

就労継続支援から一般就労へ。企業と施設が連携し、長く働き続けるための「定着支援」のポイントを解説。ジョブコーチ的な視点での環境調整や、企業が採用したくなるポートフォリオ作成のコツなど、支援員・企業担当者必見の内容です。

就労支援の役割は、工賃向上（給料アップ）だけではありません。働くことを通じて社会と繋がり、自己肯定感を育む「居場所」としての価値を深掘りします。孤立を防ぐセーフティネットとしての役割や、心理的報酬がもたらす自立への影響を解説します。

ボランティアが定着せずにお困りではありませんか？「また来たい」と口を揃える施設には、共通の秘訣があります。本記事では、ボランティアをパートナーとして迎えるマインドや、地域に開かれた「街の宝物」と言われる施設づくりの具体策を解説。選ばれる施設になるためのヒントが満載です。

職場のミスや事故を減らす鍵は「心理的安全性」にあります。感謝が循環するチームでは、なぜヒヤリハット報告が活性化し、事故が防げるのか？サンクスカードの成功事例や形骸化させない運用ルールなど、現場で明日から使える改善策を解説します。

経験3年未満の若手職員向け。日々のケアに自信が持てない不安を解消する「セルフ・ポジティブフィードバック」のやり方を解説。小さな成功を日記にするメリットや、燃え尽き防止の効果を紹介します。

「就労支援の現場で利用者の主体性を引き出すには？コーチング的支援やアセスメントの視点、失敗への寄り添い方を解説。職業指導員・生活支援員必見の内容です。」

「福祉＝支援」という固定観念を変える、アートと福祉の融合。デザインがどのように地域社会の「垣根」を取り払い、誰もが主役になれる場所を作るのか。最新事例とともに、これからの地域交流のあり方を解説します。

「部下を褒めるところがない」と悩むリーダー必見。指導や注意の前に知っておきたい「3:1の法則（ロサダの法則）」や、部下の“当たり前”を価値に変える視点、面談で使える質問リストを解説。チームの離職防止と育成に役立つマネジメントのコツを紹介します。

福祉職場では、新人職員が安心して業務に取り組めるよう、体系的な研修計画が欠かせません。ここでは、福祉施設で実施すると効果的な「新人研修計画の内容」と「構成のポイント」を紹介します。