知的障害と自閉スペクトラム症（ASD）では、意思決定支援の工夫が異なります。本記事では障害特性別に、選択肢の提示方法・関わり方・具体的支援例をわかりやすく解説します。

就労支援における意思決定支援の考え方を解説。職場選びや作業内容の選択を、本人主体で支えるための具体的な支援方法や注意点をわかりやすく紹介します。

「危ないから禁止」になっていませんか？支援現場で求められるリスク調整と安全配慮の考え方を、過剰制限を防ぐ視点と具体例でわかりやすく解説します。

新人職員が発言しない原因は能力ではなく言葉の空気。会議や日常業務で使える「拾い上げフレーズ」を場面別に紹介。新人の意見を引き出し、職場の心理的安全性を高める実践例を解説します。

ケース会議や支援現場で意見が割れたときに使える合意形成フレーズを紹介。対立を防ぎ、本人視点で支援をまとめる言葉の工夫を解説します。

小規模な障害福祉施設でICT化を始めるなら何から？まず1つだけ導入するなら「記録業務」が最適な理由と、失敗しないICT導入の考え方を現場目線で解説します。

福祉・障害者施設におけるICT活用が、虐待防止と意思決定支援にどう役立つのかを解説。記録の見える化や情報共有による支援の質向上ポイントをわかりやすく紹介します。

障害者施設でICTを活用できる業務をわかりやすく解説。記録・情報共有・支援計画・人材育成など、現場が楽になる具体例と導入時の注意点を紹介します。

厚生労働省の最新データを基に、児童虐待の現状をマクロな視点で解説。急増する心理的虐待やネグレクトの背景、通報件数が増え続ける社会的要因を専門的に分析します。

2024年度（令和6年度）の報酬改定で義務化された「意思決定支援」を反映し、個別支援計画をPDCAサイクルで運用する方法を解説します 。アセスメントからモニタリングまでの具体的ステップを確認し、未作成減算などの経営リスクを回避しながら支援の質を向上させる手順を紹介します 。