障害者施設の新人職員がスキルアップするために学ぶべき知識・技術を解説。支援の基本理念、コミュニケーション、アセスメント、記録、リスク管理など、現場ですぐに役立つ内容をわかりやすく紹介します。

新人教育を属人化させないために重要なのが「チームで育てる」仕組みづくり。本記事では、介護・福祉現場のOJT成功ポイント、任せ方、フィードバックの工夫までわかりやすく解説します。

障害福祉職場で新人を育てるための実践チェックリストを紹介。支援の基礎から応用まで、OJTや面談で使える評価・育成のポイントをわかりやすく解説します。

福祉職場での新人育成を成功させるには「報連相力（報告・連絡・相談）」がカギ。この記事では、報連相を自然に身につけるためのチェックリストと、指導者が実践できる育成ポイントを解説します。

現場で新人が自立して成長できる「新人指導マニュアル」の作り方を解説。目的設定・内容構成・育成チェックリストなど、福祉職場で実践できる仕組みづくりのコツを紹介します。

感情コントロールの練習法をわかりやすく解説。怒り・不安・緊張に振り回されないための具体的なトレーニング、セルフケア、日常でできる習慣づくりを紹介します。

怒りにまかせた言葉は関係を壊します。本記事では、感情のコントロール方法と適切な言葉選びのポイント、実践できる伝え方を解説。冷静に伝える技術で円滑なコミュニケーションを目指しましょう。

福祉職場で役立つアンガーマネジメントの実践法を解説。怒りの仕組みを理解し、感情をコントロールする3ステップで、職場の人間関係を改善しましょう。

ノンバーバル（非言語）を“ケアの言語”として活用する方法を解説。表情・姿勢・声のトーンなど、介護・福祉現場で信頼を築く非言語コミュニケーション技術と実践トレーニングを紹介します。

対象：福祉施設職員（新人～中堅）目的利用者の状態や感情変化を、言葉以外の情報から適切に捉え、安心感のある支援につなげる。1. 研修のねらいノンバーバルとは何かを理解する代表的な観察ポイントを習得する仮説→支援→振り返りの流れを体験する職員自...