アサーションとは、自分の意見や気持ちを相手を尊重しながら伝えるスキルです。本記事では、優しく自己表現するコツや具体例、職場・人間関係で活かすポイントを解説します。

職員研修を成功させるには、目的・ニーズ・年間計画・振り返りが重要です。この記事では、福祉職場で実践できる研修計画のポイントをわかりやすく解説します。

障害者支援で気づかずに虐待と見なされる言葉遣いを徹底解説。命令口調・否定・幼児化などのNG例と、尊重を守る適切な声かけ方法を紹介します。心理的虐待を防ぐための実践ポイントもまとめています。

支援の質を高める非言語コミュニケーションの基本を解説。声のトーン・表情・距離感の整え方や、安心感を生む関わり方まで具体的に紹介します。

障害者支援の「心理的虐待」とは何かをわかりやすく解説。具体例から、判断が難しいグレーゾーン、支援者が気をつけたい言葉・態度のポイントまで丁寧に整理。現場で安心して使える知識が得られます。

支援現場での関わりを良くする「肯定的フィードバック」の技術を解説。行動を育てる声かけ、具体的な言葉の選び方、支援に生かせるコツをまとめた実践的ガイドです。

障害福祉BCP（事業継続計画）は、災害や感染症時でも利用者の命と支援を守るための仕組みです。この記事では、BCPの目的・内容・義務化の背景・作成のポイントをわかりやすく解説します。

就労継続支援B型・就労移行支援・生活介護の利用者単価を徹底比較。令和6年度の最新報酬改定をもとに、1日あたり・月額の目安をわかりやすく解説します。

職員研修とは、職員一人ひとりの知識や技術を高め、組織全体の質を向上させるために行われる教育活動です。福祉現場では「専門性」「人間性」「チーム力」を育てるため、目的に応じたさまざまな研修が行われます。

新人がつまずきやすい場面を見極め、苦手を乗り越える支援をすることがOJT成功のカギ。本記事では、介護・福祉現場ですぐ使える苦手克服サポート術と声かけ例、フィードバックの方法を解説します。