職場のミスや事故を減らす鍵は「心理的安全性」にあります。感謝が循環するチームでは、なぜヒヤリハット報告が活性化し、事故が防げるのか？サンクスカードの成功事例や形骸化させない運用ルールなど、現場で明日から使える改善策を解説します。

経験3年未満の若手職員向け。日々のケアに自信が持てない不安を解消する「セルフ・ポジティブフィードバック」のやり方を解説。小さな成功を日記にするメリットや、燃え尽き防止の効果を紹介します。

「就労支援の現場で利用者の主体性を引き出すには？コーチング的支援やアセスメントの視点、失敗への寄り添い方を解説。職業指導員・生活支援員必見の内容です。」

「福祉＝支援」という固定観念を変える、アートと福祉の融合。デザインがどのように地域社会の「垣根」を取り払い、誰もが主役になれる場所を作るのか。最新事例とともに、これからの地域交流のあり方を解説します。

「部下を褒めるところがない」と悩むリーダー必見。指導や注意の前に知っておきたい「3:1の法則（ロサダの法則）」や、部下の“当たり前”を価値に変える視点、面談で使える質問リストを解説。チームの離職防止と育成に役立つマネジメントのコツを紹介します。

福祉職場では、新人職員が安心して業務に取り組めるよう、体系的な研修計画が欠かせません。ここでは、福祉施設で実施すると効果的な「新人研修計画の内容」と「構成のポイント」を紹介します。

障害者施設では、利用者一人ひとりの理解力や特性に合わせて情報を伝える工夫が大切です。支援者の「伝え方」次第で、利用者の安心感や自立支援の質が大きく変わります。ここでは、わかりやすく伝えるためのポイントや実践方法を紹介します。

障害者支援の現場で欠かせない「言葉遣いの基本」をわかりやすく解説。子ども扱いしない話し方、自己決定を尊重する伝え方、特性に合わせた言葉の工夫、相手を傷つけない表現など、今日から実践できるコミュニケーションのポイントをまとめています。

言葉がけのコツを解説。相手を傷つけない伝え方、優しい声かけのポイント、実践例を紹介。福祉・教育・ビジネスで役立つコミュニケーション術をまとめました。

支援者の言葉は利用者の行動を大きく左右します。本記事では、行動科学の視点から「言葉が環境として働く仕組み」を解説し、環境調整を活かした声かけのコツを具体例つきで紹介。肯定的な言葉かけ、予測性の提供、強化の活用など、日常支援で使える実践ポイントをまとめています。