職員研修とは、職員一人ひとりの知識や技術を高め、組織全体の質を向上させるために行われる教育活動です。福祉現場では「専門性」「人間性」「チーム力」を育てるため、目的に応じたさまざまな研修が行われます。

新人がつまずきやすい場面を見極め、苦手を乗り越える支援をすることがOJT成功のカギ。本記事では、介護・福祉現場ですぐ使える苦手克服サポート術と声かけ例、フィードバックの方法を解説します。

障害者の意思決定支援とは何か、基本理念から現場で使える方法、情報提示の工夫、実践ステップまでわかりやすく解説。本人主体の支援を実現するためのポイントや事例も紹介し、日々の支援にすぐ役立つ内容です。

自己対話のコツをわかりやすく解説。感情整理、思考の明確化、ストレス軽減に役立つ自己対話のポイントと実践方法を紹介。仕事・人間関係の改善にもつながる習慣です。

障害者施設の新人職員がスキルアップするために学ぶべき知識・技術を解説。支援の基本理念、コミュニケーション、アセスメント、記録、リスク管理など、現場ですぐに役立つ内容をわかりやすく紹介します。

新人教育を属人化させないために重要なのが「チームで育てる」仕組みづくり。本記事では、介護・福祉現場のOJT成功ポイント、任せ方、フィードバックの工夫までわかりやすく解説します。

障害福祉職場で新人を育てるための実践チェックリストを紹介。支援の基礎から応用まで、OJTや面談で使える評価・育成のポイントをわかりやすく解説します。

福祉職場での新人育成を成功させるには「報連相力（報告・連絡・相談）」がカギ。この記事では、報連相を自然に身につけるためのチェックリストと、指導者が実践できる育成ポイントを解説します。

現場で新人が自立して成長できる「新人指導マニュアル」の作り方を解説。目的設定・内容構成・育成チェックリストなど、福祉職場で実践できる仕組みづくりのコツを紹介します。

感情コントロールの練習法をわかりやすく解説。怒り・不安・緊張に振り回されないための具体的なトレーニング、セルフケア、日常でできる習慣づくりを紹介します。