「今の現場で働き続けるだけで、本当に市場価値は上がるのだろうか？」
そう不安に感じたことはありませんか？
福祉・介護の業界において、現場経験は大きな武器です。しかし、そこにある「プラスアルファ」を加えるだけで、キャリアの選択肢と年収の天井は一気に引き上げられます。
今回は、キャリアアップを目指す意欲的なあなたへ、今、現場が喉から手が出るほど求めている「3つの武器」を解説します。
1. なぜ今「強度行動障害支援」のスキルが重宝されるのか？
現場で最もニーズが高まっている専門スキルの一つが、「強度行動障害支援者養成研修」の知識です。
圧倒的な「希少性」が武器になる
自傷や他害など、激しい行動を伴う方への支援は、高度な専門知識を必要とします。現在、多くの事業所ではこうした支援ができる人材が不足しており、このスキルを持つだけで「どこでも通用する専門職」としての地位を確立できます。
支援の質の向上とリスク管理
根拠に基づいた支援（構造化や視覚的支援）を学ぶことで、現場のパニックやトラブルを未然に防げるようになります。これは、事業所にとって「安全管理ができるリーダー」としての信頼に直結します。
2. ICT・支援機器を使いこなす「デジタルスキル」の重要性
「福祉の現場にITは不要」という時代は終わりました。今、求められているのは「デジタルを使いこなして現場を楽にする」人材です。
業務効率化（ICT活用）
記録ソフトの導入やタブレット端末の活用により、事務作業を削減できるスキルは、管理職候補として必須です。
- 音声入力による記録作成の効率化
- チャットツールを用いた迅速な情報共有
支援の幅を広げるテクノロジー
VOCA（音声出力会話補助装置）や視線入力装置など、支援機器を使いこなす知識があれば、意思疎通が困難だった利用者の「声」を引き出すことができます。これは支援員としての強力な実績になります。
3. 将来、管理職や相談支援専門員を目指すためのロードマップ
「ずっと現場のプレーヤーで終わる」のか「組織を動かす立場になる」のか。その分岐点は資格取得のタイミングにあります。
ステップアップの3段階
| 段階 | 必要なアクション | 目指す役職 |
| STEP 1 | 現場経験 ＋ 強度行動障害等の専門研修 | ユニットリーダー・主任 |
| STEP 2 | 実務経験（5年〜） ＋ 相談支援従事者初任者研修 | 相談支援専門員 |
| STEP 3 | サービス管理責任者研修（サビ管） | 管理職・施設長 |
相談支援専門員は「キャリアの要」
個別の支援計画を立てる「相談支援専門員」や、事業所全体の質を管理する「サービス管理責任者」は、年収アップに直結するポジションです。現場で「なぜこの支援が必要か？」という視点（アセスメント能力）を磨き続けることが、最短ルートとなります。
まとめ：選ばれる人材になるために
今の職場で一生懸命働くことは素晴らしいことです。しかし、一歩外に出たときの「自分の価値」を客観的に高めるには、戦略的なスキルの積み上げが欠かせません。
- 専門性を極めるなら「強度行動障害支援」
- 効率を極めるなら「デジタルスキル」
- キャリアを極めるなら「相談支援・マネジメント」
まずは、次の研修スケジュールをチェックすることから始めてみませんか？
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